停薪留职申请书是员工因个人原因（如深造、家庭变故、创业等）需暂时离岗，但希望保留劳动关系时提交的正式文件。核心内容包括：明确申请事由和停薪留职起止时间、承诺遵守公司规章制度、处理社保公积金等费用承担方式、明确返岗义务。 申请书必须格式规范、语气诚恳，并附有申请人签字及日期，部分企业还要求部门负责人或HR审批签字。以下是一份通用范例，可根据实际情况调整。
尊敬的[公司名称]领导：
您好！
本人[姓名]，身份证号[身份证号码]，于[入职年份]年[月]日入职，现任[部门]的[职位]。因[具体原因，如：攻读全日制研究生/照顾重病家属/个人创业等]，特向公司申请停薪留职，期限自[起始日期]至[结束日期]，共计[天数/月数]。
在停薪留职期间，本人承诺：
1. 不参与其他与公司利益冲突的工作或活动；
2. 社保及公积金费用由[本人自行承担/公司代缴后本人返还]；
3. 停薪留职期满后，如本人未提出复职申请或未按时报到，视为自动离职。
恳请领导批准。如蒙同意，本人愿配合办理相关手续。
此致
敬礼
申请人：[姓名
日期：[申请日期
【员工停薪留职申请书范例相关话题】
问题1：停薪留职期间社保和公积金如何缴纳？
回答1：通常有两种方式：一是员工自行全额承担社保和公积金费用（包括单位部分），由公司代缴；二是若公司政策允许，可由公司继续承担单位部分。无论哪种方式，申请书内必须明确写明费用承担方案，避免后续纠纷。
问题2：停薪留职期满后，员工不回公司报到会有什么后果？
回答2：停薪留职协议或申请中一般会约定“期满未报到视为自动离职”。此时公司有权解除劳动关系，并依法办理社保停缴和档案转出。建议员工在期满前至少提前5个工作日与公司沟通复职或续假事宜。
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本文概览：停薪留职申请书是员工因个人原因（如深造、家庭变故、创业等）需暂时离岗，但希望保留劳动关系时提交的正式文件。核心内容包括：明确申请事由和停薪留职起止时间、承诺遵守公司规章制度、处理社保公积金等费用承担方式、明确返岗义务。 申请书必须格式规范、语气诚恳，并附有申请人签字及日期，部分企业还要求部门负责人或HR审批签字。以下是一份通用范例，可根据实际情况调整。