事业单位工作人员考核暂行规定明确了考核的对象、内容、标准、方法、程序及结果运用，考核以德、能、勤、绩为主要内容，重点考核工作实绩，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，并与晋升、奖惩、工资调整等挂钩。 该规定适用于各级各类事业单位在编工作人员，考核分为平时考核和年度考核，采取领导与群众相结合、定性与定量相结合的方式。年度考核基本程序包括个人总结、民主测评、主管领导评语、考核委员会确定等次等。考核结果作为续聘、解聘、岗位调整、培训、奖励及处分的重要依据。同时，规定了考核的申诉渠道和纪律要求，强调考核过程需客观公正、民主公开，确保考核结果的真实性和权威性。
【事业单位工作人员考核暂行规定相关话题】
问题1：事业单位工作人员年度考核不合格会有什么后果？
回答1：根据规定，年度考核被确定为不合格等次的人员，单位可给予调整工作岗位、降低岗位等级或解除聘用合同等处理。连续两年考核不合格的，单位可按规定解除聘用合同，且不享受年度考核奖励。
问题2：考核中如何保证公平公正？
回答2：考核应遵循客观公正、民主公开、注重实绩的原则，设立考核委员会或考核小组，采取个人总结、民主测评、主管领导评语、服务对象评价等多种方式。被考核人对考核结果有异议的，可在规定时间内向考核委员会或上级主管部门提出申诉，相关部门需在30日内作出复核决定。
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本文概览：事业单位工作人员考核暂行规定明确了考核的对象、内容、标准、方法、程序及结果运用，考核以德、能、勤、绩为主要内容，重点考核工作实绩，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，并与晋升、奖惩、工资调整等挂钩。 该规定适用于各级各类事业单位在编工作人员，考核分为平时考核和年度考核，采取领导与群众相结合、定性与定量相结合的方式。年度考核基本程序包括个人总结、民主测评、主管领导评语、考核委员会确定等次等。考核结果作为续聘、解聘、岗位调整、培训、奖励及处分的重要依据。同时，规定了考核的申诉渠道和纪律要求，强调考核过程需客观公正、民主公开，确保考核结果的真实性和权威性。